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送跳槽彩金网站召开人才引进与培育工作例会

文字:人事处  发布日期:2019-11-02  浏览次数:

送跳槽彩金网站召开人才引进与培育工作例会

10月30日上午,送跳槽彩金网站在仙林校区工科楼二楼会议室召开人才引进与培育工作例会。校长程永波出席会议,各免费送彩金288(研究院、部)、人事处、改革发展办公室、研究生院、评估及质量监控中心、科研处、财务处、后勤保障处、工会等部门负责人参加会议。会议由人事处处长曹克主持。

各免费送彩金288(研究院、部)主要负责人围绕如何确保优秀人才“引得来、留得下、发展好”汇报了人才引进与培育过程中采取的举措和遇到的困难,并提出了合理的建议和意见。职能部门负责人作了相应的政策解答和问题说明。人事处曹克处长指出免费送彩金288(研究院、部)要关心新入职教师的工作生活状况,营造良好的师德师风环境,发挥环境的育人作用。

程永波校长作总结讲话。他充分肯定了学校目前在人才引进与培育工作方面取得的成绩。针对免费送彩金288(研究院、部)提出的问题和困难,他要求有关部门和各免费送彩金288列出清单明细,会后认真商讨研究部署,拿出方案后逐步逐项整改完善。为了进一步落实“引得来、留得下、发展好”的人才工作目标,程校长提出了五点具体要求:一是理顺工作思路。全校上下要进一步凝聚共识、坚定信心、乘势而上、顺势而为,以整体性、系统性思维统筹安排部署好人才引育工作。二是抓好学科带头人。在充分发挥学科带头人示范引领作用基础上,围绕学科方向建团队、打基础,引导青年教师进团队、担角色,促进团队聚方向、出成果。三是推进学科梯队建设。要立足学校学科整体布局,打造结构优、质量强的人才梯队,支撑优势学科、特色学科的可持续、高质量发展。四是加强科研项目管理。在继续做好立项申请的基础上,进一步加强过程管理、强化绩效管理、突出成果产出,以教师科研水平的不断提升,推动学校科研内涵发展。五是持续加强顶层设计。要紧扣学校发展目标和发展重点,通过调查研究、问题检视、对标找差,不断完善人才引育的体制机制。

最后,程永波校长希望全校上下树立起“一盘棋”的思想,多谋善为、多措并举、多向发力,加快构建高质量“引才育才用才”新体系,为建设特色鲜明的高水平财经大学提供强有力的人才支撑。

(党委教师工作部、人事处)

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